Premie voor werkgevers van (ex-)kankerpatiënten
Door annelies_verachtert op Di, 04/06/2019 - 09:40
Werkgevers die een werknemer met een arbeidshandicap of -beperking in dienst houden of nemen, kunnen daarvoor de Vlaamse Ondersteuningspremie krijgen. Zelfstandigen kunnen de premie ook voor zichzelf aanvragen. Het is een maatregel om werkhervatting, bijvoorbeeld na kanker, te stimuleren.
Vlaamse ondersteuningspremie
De Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) is een maatregel om de tewerkstelling te stimuleren van mensen met een arbeidshandicap of -beperking. De VDAB betaalt de premie aan werkgevers die een werknemer met een arbeidshandicap of -beperking in dienst nemen of houden. Zelfstandigen met een arbeidshandicap kunnen de premie ook voor zichzelf aanvragen.
Er bestaan twee soorten VOP-premies:
VOP voor onbepaalde duur: als uw arbeidshandicap langdurig en ernstig is.
VOP voor bepaalde duur: als het niet duidelijk is welke impact uw arbeidshandicap heeft op langere termijn of als de VDAB inschat dat de impact tijdelijk is. Als dit nodig is, kunt u na twee jaar een verlenging aanvragen. Bijvoorbeeld omdat u nog herstelt van kanker of medische behandelingen volgt die een invloed hebben op uw functioneren.
De VDAB beslist voor welke VOP u in aanmerking komt.
Hoeveel bedraagt de premie?
Het kan gaan om aanzienlijke bedragen, dus loont het zeker de moeite om uit te zoeken of u in aanmerking komt. Afhankelijk van de situatie gaat het voor werknemers om een premie tussen 20 en 60 procent van het referteloon. Voor zelfstandigen bedraagt de VOP 20 of 40 procent van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen. Meer info over deze begrippen en de berekeningsmethode.
Door zo’n premie wordt een werknemer aantrekkelijker voor zijn werkgever. En voor een werknemer of zelfstandige kan het een erkenning betekenen van bijvoorbeeld een arbeidshandicap door aanslepende vermoeidheid, geheugen- en concentratieproblemen … die iemand weliswaar toelaten te werken, maar waardoor iemand (nog) niet helemaal is zoals vóór zijn ziekte.